女性活躍推進法 株式会社ミノファーゲン製薬 行動計画

1. 計画期間

2. 当社の課題

（1）	勤続年数に男女差はなく、両立支援環境は整っているが、管理職への登用が進んでいない。
（2）	所属長の女性登用に対する意識にばらつきがあるため、女性管理職の育成が十分でない。
（3）	一方で、女性社員の間に、職責の重さを敬遠して、敢えて管理職へのキャリアアップを目指さない風潮がみられる。

3. 目標と取組内容・実施時期

＜取組内容＞

●2022年10月～

所属長を対象とした、女性社員の育成に関する意識調査を実施する

●2023年10月～

所属長を対象に、女性社員の育成をテーマにしたセミナーを企画し、実施する

●2024年10月～

管理職登用前の女性社員を対象とした、キャリアアップに関する意識調査を実施する

●2025年10月～

管理職登用前の女性社員を対象に、キャリア形成や動機付けのためのセミナーを企画し、実施する

●2026年10月～

管理職を目指す女性社員を対象とした、キャリアカウンセリングを実施する